⚖️ IGUALDADE SALARIAL: O PRAZO PASSOU E O SETHBR ESTÁ DE OLHO!
O calendário mudou, mas o nosso compromisso com a sua justiça salarial continua firme! No último dia 28 de fevereiro, encerrou-se o prazo para que empresas com mais de 100 funcionários enviassem os dados para o Relatório de Transparência Salarial.
Agora, entramos na fase crucial de transparência e fiscalização. Este documento não é apenas burocracia; é uma ferramenta essencial para garantir que mulheres e homens recebam salários iguais ao exercerem a mesma função.
🗓️ O que o trabalhador precisa acompanhar agora:
- Publicação Obrigatória: As empresas têm até o dia 31 de março para publicar esses relatórios em seus sites ou redes sociais de forma visível.
- Vigilância do SETHBR: Estamos monitorando de perto o setor de Turismo e Hospitalidade para garantir que os números reflitam a realidade e que a lei seja cumprida.
- Combate à Desigualdade: No Brasil, as mulheres ainda enfrentam uma defasagem salarial de cerca de 21% em relação aos homens. No setor de serviços, onde nossa categoria é forte, isso precisa acabar!
📢 Sua voz importa!
Se a sua empresa não publicar o relatório até o final deste mês ou se você perceber que as desigualdades continuam sendo ignoradas, procure o SETHBR. A transparência é um direito seu e a igualdade é o nosso objetivo.
Juntos, transformamos a lei em realidade no chão da empresa!
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