EXCLUSIVO: SETHBR Recebe Denúncias Graves de Assédio Moral e “Faltas Fantasmas” na Top Service (Posto Bracel)
Sindicato intensifica fiscalização após relatos de funcionários deixados em ociosidade forçada para justificar punições e forçar pedidos de demissão; cenário de depressão preocupa a categoria.
O SETHBR (Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade de Bauru e Região) acendeu o alerta vermelho para as práticas de gestão da empresa Top Service, que atua no posto de serviço da Bracel. Uma série de denúncias detalhadas aponta para um esquema de “tortura psicológica” e manipulação de jornada que visa o desligamento de funcionários sem o pagamento de direitos básicos.
A Estratégia da Ociosidade: O “Castigo do Ócio”
Segundo os depoimentos colhidos pelo SETHBR, a empresa tem adotado uma tática perversa: os funcionários se apresentam para o trabalho, mas são impedidos de realizar qualquer atividade ou serviço. Após passarem o dia inteiro à disposição, sem tarefas atribuídas pela chefia, eles são surpreendidos com o registro de falta injustificada no sistema de ponto.
“O trabalhador cumpre sua obrigação, está lá no posto Bracel pronto para agir, mas a empresa o ignora deliberadamente. No final do mês, o susto vem no holerite com descontos de faltas que nunca existiram”, denuncia a diretoria do SETHBR.
Saúde Mental sob Ataque e a NR-01
O impacto humano dessas práticas é devastador. O sindicato aponta que o ambiente de trabalho tornou-se um foco de adoecimento ocupacional. O quadro relatado é de depressão profunda entre os colaboradores, configurando uma violação direta da NR-01.
A norma exige que as empresas gerenciem riscos psicossociais, mas na Top Service, o que se vê é o oposto: um “pouco caso” institucionalizado com a saúde mental. Mesmo quando o funcionário, já debilitado, apresenta atestado médico, a denúncia indica que a empresa ignora o documento legal, mantendo os descontos e as faltas no prontuário.
Coação e Descarte de Profissionais
Para o SETHBR, não há dúvida de que o objetivo final é forçar o funcionário a pedir demissão. Ao criar um ambiente de isolamento, prejuízo financeiro e desamparo emocional, a empresa pressiona o trabalhador a abrir mão de seus direitos (como os 40% do FGTS) apenas para sair de uma situação insuportável.
Resumo das Irregularidades Apuradas pelo SETHBR:
| Gravidade | Prática Denunciada | Consequência Direta |
| Fraude de Jornada | Presença no posto é convertida em falta no sistema. | Redução ilegal do salário e punições indevidas. |
| Assédio Estratégico | Funcionários deixados sem atividades para isolamento. | Danos morais e coação para demissão. |
| Descriminação Médica | Rejeição de atestados e desrespeito à NR-01. | Agravamento de quadros depressivos. |
| Adoecimento | Ambiente hostil que gera depressão e ansiedade. | Responsabilidade civil da empresa por dano à saúde. |
O Posicionamento do Sindicato
O SETHBR reafirma que não tolerará o descaso com a dignidade do trabalhador. “Estamos diante de um caso clássico de adoecimento provocado pela gestão. Ignorar atestados médicos e forçar a ociosidade para depois punir o trabalhador é uma prática que beira a crueldade”, afirma o corpo jurídico do sindicato.
O sindicato está formalizando as denúncias junto aos órgãos competentes e exige uma fiscalização imediata no posto da Bracel. A orientação do SETHBR é clara: o trabalhador não deve assinar nenhum documento sob pressão e deve procurar imediatamente o sindicato para formalizar sua denúncia.
Canais de Denúncia – SETHBR:
Se você é funcionário da Top Service e está passando por essa situação, procure o seu sindicato. O sigilo é garantido e a defesa do seu direito é nossa prioridade.
Este texto foi redigido com base em relatos diretos enviados ao sindicato SETHBR. O espaço segue aberto para a manifestação oficial da Top Service e da Bracel.
