Convenção Coletiva 2026/2028: Conheça os novos pisos, benefícios e regras do setor de elevadores
Já foi assinada e registrada a nova Convenção Coletiva de Trabalho (2026/2028) para os trabalhadores de empresas de conservação, manutenção, assistência técnica, montagem e instalação de elevadores e similares de Bauru e toda a região.
A data-base da categoria é 1º de agosto, e o reajuste salarial e os novos pisos entram em vigor a partir desta data. Confira a seguir um resumo com os principais pontos, valores atualizados e benefícios garantidos pelo acordo.
1. Reajuste Salarial Geral
- Percentual de Aumento: 5,5% aplicado sobre os salários de 1º de agosto de 2025.
- Admitidos após agosto/2025 recebem o reajuste de forma proporcional aos meses trabalhados.
2. Novos Pisos Salariais (Jornada de 220h mensais)
- Técnicos em Período de Treinamento (até 1 ano): R$ 1.903,00 (R$ 8,65/hora).
Para empresas com até 120 empregados:
- Administrativo: R$ 1.874,40 (R$ 8,52/hora).
- Funções Técnicas: R$ 2.244,00 (R$ 10,20/hora).
Para empresas com mais de 120 empregados:
- Administrativo: R$ 1.920,60 (R$ 8,73/hora).
- Funções Técnicas: R$ 3.053,60 (R$ 13,88/hora).
3. Alimentação e Refeição
- Vale-Refeição: R$ 45,00 por dia trabalhado (concedido em cartão magnético com recargas semanais às sextas-feiras). Empresas com refeitório próprio estão isentas.
- Cesta Básica / Cartão Alimentação: Cesta física de no mínimo 30 kg ou crédito de R$ 400,00 no Cartão Alimentação.
- A empresa pode optar por fornecer convênio médico standard aos colaboradores e dependentes em substituição à cesta básica/cartão alimentação.
4. Participação nos Lucros e Resultados (PLR 2026)
Para empresas sem plano próprio de metas, a PLR será paga em duas parcelas semestrais (janeiro/2027 e julho/2027), conforme o porte da empresa (valores por semestre):
- De 1 a 30 empregados: R$ 128,20
- De 31 a 60 empregados: R$ 280,92
- De 61 a 90 empregados: R$ 482,63
- De 91 a 120 empregados: R$ 592,13
- Acima de 121 empregados: R$ 1.593,90
5. Adicionais, Horas Extras e Plantões
- Adiantamento Quinzenal (Vale): 40% do salário nominal, pago no dia 20 de cada mês.
- Horas Extras (Segunda a Sexta): Adicional de 50%.
- Plantões aos Sábados: Adicional de 75%.
- Plantões aos Domingos e Feriados: Adicional de 100%.
- Adicional Noturno: 20% de acréscimo para o trabalho entre 22h e 05h.
6. Auxílios e Benefícios Sociais
- Ajuda de Custo para Teletrabalho / Home Office:
- Integral: R$ 252,93 mensais para despesas com internet, luz e água.
- Híbrido: R$ 16,32 por dia trabalhado em casa.
- Seguro de Vida Obrigatório: Apólice com cobertura mínima de R$ 65.000,00 para casos de morte ou invalidez permanente.
- Auxílio-Creche: Pago para empregadas com filhos de até 5 anos e 11 meses (8% do piso administrativo para empresas até 120 funcionários; 10% para empresas com mais de 120 funcionários).
- Licença por Desastres Naturais: Possibilidade de licença remunerada de até 5 dias para trabalhadores afetados por enchentes, deslizamentos ou danos graves na residência.
- Licença Casamento: 3 dias úteis consecutivos.
7. Estabilidade Provisória no Emprego
- Retorno de Afastamento por Doença: Garantia de emprego e salário por período igual ao do afastamento (limitado a 45 dias).
- Pré-Aposentadoria:
- A até 12 meses da aposentadoria (mínimo de 5 anos de empresa);
- A até 18 meses da aposentadoria (mais de 10 anos de empresa).
- Serviço Militar: Estabilidade desde o alistamento até 30 dias após o desligamento da unidade.
- Pós-Férias: Caso o empregado seja demitido sem justa causa em até 30 dias após voltar das férias, receberá indenização extra de 1 salário nominal.
8. Cidades Abrangidas
O acordo é válido para: Agudos, Arealva, Avaí, Balbinos, Bariri, Barra Bonita, Bauru, Bernardino de Campos, Boracéia, Borborema, Botucatu, Cabrália Paulista, Cerqueira César, Chavantes, Dois Córregos, Duartina, Gália, Ipaussu, Itápolis, Lençóis Paulista, Macatuba, Manduri, Pederneiras, Piraju, Piratininga, Presidente Alves, Reginópolis e Torrinha.
Em caso de dúvidas ou para consultar o documento completo, procure o sindicato da categoria.
